沙特阿拉伯制定劳工政策

　　2005年沙特颁布新的《劳工法》，涉及劳资关系的各个方面，适用于沙特和非沙特籍雇员。2006年劳工部根据新的《劳工法》出台了《沙特劳工部外籍劳工在沙务工指南（2006年第2版）》，内容涵盖了劳工法中的相关条款，并进一步明确了外籍工人来沙务工的注意事项。

　　根据劳工法的规定，外国人来沙务工，必须经过沙特劳工部的批准，并获得其颁发的工作许可证；外籍工人必须与雇主签订书面合同，且受雇主担保；外籍工人必须持有有效居住证和工作签证；一名雇员只能受雇于其担保人，不得为他人工作；担保人不得让自己的雇员为他人工作，或者脱离担保人自行就业。

　　为进一步促进沙特化分级制度的落实，提升本国就业，沙劳工部、内政部于2013年4月起，针对未持有有效居住证、工作签证和脱离担保人自行就业的逾200万非法外劳开展了大规模遣返行动。

　　在严格劳工法有关规定，清除非法劳工的同时，沙特致力于进一步完善劳工法，提升劳工待遇。

　　2012年12月，沙特协商会议通过一系列劳工法修正案，其中包括将私有行业从业人员每周工作时长由45小时缩减至40小时，并赋予其周末休息两天的权利；劳动者在用人单位工作超过4年，或者劳动合同经过3次续签的，应当签订无固定期限合同；用人单位不得要求劳动者连续工作超过5小时，连续工作期间必须有半小时的吃饭和祷告时间；每天工作不得超过8小时等。

　　同时，新的劳工法修正案规定，在9种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前通知和支付赔偿。具体情况包括劳动者袭击雇主、高级管理人员或其他雇员；一年之中无故旷工累积30天以上或连续旷工15天以上等情况。更多沙特政策请关注沙特签证服务中心。